2021年逹成目標，疫期不受阻反而成長37% 年終給團隊，一般員工三個月獎金，業績優秀者達13個月獎金。
感謝眾人給力，感謝股東大力協助，感謝顧客力挺，感謝團隊付出，你好，他好，我好，大家共好。
有些人主張權下放，代表權上面還有老闆（還是老闆說了算）公司是老闆的那會累死老闆苦死員工。
有些人主張權上呈，代表老闆也在規則之下（規則說了算）公司是大家的那會樂死老闆 溫馨死員工。
我們堅持把公司最大『權力交給制度』，而不是交給主管，權力說了不算，制度說了才算，制度交給眾人制定，用制度加強對權力運行的制約和監督。
大家信任規則，遵守規則，不挑戰人性底線，從上到下以制度為最大守則，以共同利益為目標，不是『我為他賣命，他償我一口飯吃』，而是制度把我形成生命共同體，我們節省一切開支，唯不節省獎金及薪資，更不姑息罰則，規則最大的用處是獎勵好的懲罰壞的，也用制度激活私慾個體，在追求個人利益最大化的同時，也成就組織利益最大化。
團體健康不是虛胖，安全需求是人性本能，用制度給大家安全，給別人安全，我自己才安全，給別人幸福，自己才可能幸福。
我們分享成果，分股份，也分擔風險。
什麼是公司文化？
沒有硬性明文規定，大家確始終持堅者做，維護共同利益或價值。
什麼是公司文明？
老闆/主管有權不用權，確與員工講制度，發自內心遵守共同的約定。
天下是打出來的，更是分出來的，故創業8年以來員工不跳槽，老闆不跳樓，再差的環境，我們都是適者生存，我們與大環境共舞。
