上週去參加我公司KST泰國大客戶之一的Bossard新倉辦落成典禮及開幕儀式，因為是歐洲系列較指標性的客戶，又是外國全球型大客戶，業務經理希望陪同去給他充場面，我其實很討厭交際，為了業務，為了業績，我只好有違自己，心不甘，情不愿的去，到場一看倉辦和我們的大不了多少，什麼國際全球供應商，自己隐約有準備好用傲慢來面對這一次的交際儀式，但是當我看到他的公司簡報第一頁時，我嚇到了，開始慢慢愧疚低下頭來，呈出敬畏之心，他公司2000年進駐泰國，母公司成立1831年，至今有186年的歷史，目前134個國家有據點，目前是第七代傳人在接班，天啊，清宣宗愛新覺羅旻寧 道光11年間創立的公司，我何德何能有機會參與他們的儀式，在後續的日子裡我勤快找機會和對應採購主管聊天，試著探索是什麼的公司文化傳承理念，能讓Bossard公司延續186年傳承八代人，仍在慢速壯大中。
Bossard 歐美富人傳承理念:
家族成立以聖經為準則的至高的家族憲法防內斗爭產。
成立家族基金信託保障家族成員教育生活娛樂品質。
外姓(女婿兒媳)禁止進入家族企業,或參與家族憲法制定或修改。
家族產業主要管理永遠委外經理人管理，家族成員只有監督權。
家族有監督權者或主要都是董事，都必需是外派陌生巿場後考核優秀者來任職。
監督權者不可以直系連續傳承，防止有心成員永久壟斷發生，除非中層有斷續且必須有98%家族認同才能任用。
投資項目大部是都必須是家族五十年以專長事業，從不冒險投資外行
可以投資政府項目，法律的鞏固財富安全，但家族成員絕不能從政。
從小到大總一直聽到富不過三代的成語，去年回鄉掃墓，無意在兄長家古宅中，五十年的木櫃內取出當年戰亂年代，爹娘從老家帶出來的一些重要文件，我好奇的打開一看，裡面是清未民初的二十四張草紙合約地契，持有人欄上，全都是我祖父李銀發大名，地契內容都是雲南怒江邊界，一片片一望無際肥沃的農田及高底起伏茶園，祖父生前萬萬沒想到，他一直在教訓別人，富不過三代的故事，會變成發生在他的子孫身上的事故，對我而言，更親身證實富不過三代過程，那不是謡傳，我就是活生生的案例，曾听母親講起，祖父死後不久，內戰開始，為了讓後人能延續，父母親選擇輕鬆逃難只帶走身旁貴重金銀及這些祖產合約地契，逃到異國他鄉，真正能安居討生活時，我家己一貧如洗，後來父親被害，母親病逝，我們家真正體驗了因戰火而富不過三代的一貧如洗的磨難洗禮。
富不過三代是第一代的錯
現在已沒有戰亂的困擾，但富不過三代的案例在我週遭層出不窮，第一代創造財富，第二就終結掉了，我認為最大的錯誤不是出在第二或第三代，應該是第一代創富後就埋下禍根，打開電視每天活生生的例子，家族事業能創造財富，但財富也能毀掉一門事業與家族。三星電子的手足爭產、長榮航空董事長張國煒遭解除職務，都成為亞洲的頭條新聞，更極端的例子則是印度酒業大亨查達（PontyChadha）遭胞弟槍殺。
若再用心對照一下，另類案例，如在中國歷史上，有一個顯赫而又極富傳奇色彩的富豪家族，它以百年不敗的富貴高高地屹立在中國的商界中，並用富過四代的輝煌打破了“富不過三代”的古訓，這個家族就是馳名中外的榮氏家族。
西方另一個統治了地球200多年的，羅斯柴爾德家族是歐洲乃至世界久負盛名的金融家族。它發跡於19世紀初，其創始人是梅耶·A·鮑爾(後改名為梅耶羅斯柴爾德)。神秘的羅斯柴爾德家族Rothschild family，雖然我們平時都把神馬，比爾蓋茨啊，巴菲特，馬雲啊~ 掛在嘴邊，每年全球也都弄個福布斯富豪榜的，但要說到當今世界的首富，卻是不顯山不露水的神秘的羅斯柴爾德家族，這個美國隱形富豪家族，至今家族資產至少超過50萬億美元，你有沒有漏看一個萬字？
五十萬億美元什麼摡念。
等於800多個比爾蓋茨。
等於2066個王健林 。
等於2200多個馬雲。
他和他的5個兒子即“羅氏五虎”先後在法蘭克福、倫敦、巴黎、維也納、那不勒斯等歐洲著名城市開設銀行。建立了當時世界上最大的金融王國。鼎盛時期，他們翻雲覆雨的力量使歐洲的王公貴族也甘拜下風。時至今日，世界的主要黃金市場也是由他們所控制(2004年，羅斯柴爾德家族退出黃金定價機制)。
第一代老頭子死掉至今二百零五年了，經歷世界第一次第二次世界大戰的洗禮，家族事業仍在發展中，當我好奇的去買了宋鴻兵編著系列書籍，《貨幣戰爭》發現他們自己成立私人銀行，及把錢借給歐洲各國政府，在反猶浪潮滔滔洶湧的環境之下，他們運用智慧，沉著迎戰，化險為夷；特別是在同希特勒的較量中，他們更是憑藉財富和非凡的談判智慧，令納粹頭子也算盤盡失，無可奈何。而逃避過一次次的戰爭財富清洗，看完這樣的結論，使我產生了對祖輩大不敬的念頭，我似乎又推翻了我祖產被戰火洗刷掉的推理，似乎是祖父和一般土主一樣，沒有做防範的佈局，才讓我這個一直自負與眾不凡的人，變成無可倚仗的窮二代，我可愛的三個孩順理成章的輪為窮三代。
目前我身旁的富人們都是家業傳子問題多，兒女接班鬧天宮，但大部份富一代，仍似乎都還有著不借鏡歷史的教訓，忽略人性本貪，忽略天無百日晴，忽略有錢能使鬼推磨，仍在高度認為自己的子女是天下間最忠最義最顧全大局的能人，你看事態嚴重，好心請他預先立一個遺囑，或凡事提前規劃。總會聽到長輩自信的說，他們都百分百相信自己的子孫，怪我多想了，他的孩子不會這樣爭產敗家，不至於兄弟相殘，我從小看他長大，知子莫若父母也，一大堆自信的話，最後都讓家業傳承中都產生爭議或不得善終，因為富一代的沒有規範，過度自信自負，讓原本美好家庭因為家產造成悲劇，把活生生善良的子孫引進血肉親人貪婪相殘的境界，難道這不是第一代的錯嗎。
我們常聽聞某某公司因為老闆離世而倒閉、規模縮小、收購等問題，甚至是下一代對家族生意沒有興趣，導致接班過程出狀況、股權爭議、家族鬧翻等，一代企業很可能因為內部糾紛而沒落，中斷了家族事業永續經營。
我的朋友中有些有機會或有膽識短暫的擠入了富一代，仍保留一句祖宗留下的毒瘤，再苦不能苦孩子的想法，讓他的第二代無條件無止境享受，忘了進取、忘了傳承所需要的智慧，當富一代經濟來源斷了，富二代在曼谷生存，雖然大學都畢業，很難找工作，態度不對，不太有人雇用，別說發揚祖產，吃慣玩慣的個性不變，連靠薪水供養自己都是問題，富二代都延續不了何來富三代，這難道不是富一代的錯嗎。
最近看了一篇報導，根據挪威商學院（BI）測算研究中心統計，家族企業是挪威企業的主要類型。目前，挪威110,519家活躍的企業中，71,930家是家族企業，占總數的65％。這些家族企業很多承傳數代，金字招牌百年不墜。對泰國零售業巨擘尚泰集團（CentralGroup）而言，2016年足以稱為里程碑的一年。尚泰集團創立70年來，今年首次組成以外部人士為主的高階管理團隊，且家族資產規章如同歐洲西方採信託方式，為跨越百年做更大的家族規範。
富不過三代不是魔咒，是窮人的自我安慰
西方資本主義歷史悠久，事業可長可久企業家們需要盡早準備身後事，那是社會責任。事業可以不必傳給兒女，可以提拔菁英份子進入管理層當合夥人，知道讓企業永續經營的方法是把所有權和經營權分開，給企業裡的菁英們股票及紅利，並在老闆失能後選擇最優秀者接任經營。兒女家人只是董事，沒有獨大的權力。再經過法律的鞏固，所有人和經營者兩者互利互依。讓自己的財富不造成後人相殘的悲劇，建議富一代，除了讓子女多讀書，除了自己的賺錢本領，更多學習賺錢以外財產傳遞的方式與智慧，建立基本家族憲法，家族基金管理，豎立傳統立家理念，家族信托的風險防控，實現對家族企業控股，避稅、節稅等等。
許給子孫一個未來
每當夜深人靜，看看我手中保留二十四張泛黃地契，都是八十至一百年之久的地契，我在設想，若祖父早有憂患意識的規劃那該有多好，我不是有意怪罪祖先也許祖父也拼命想了解，只是找不到方法而己，有時假想當年若祖父有接觸中國榮氏祖訓，或花時間理解西方猶太人傳承模式，再者結識任何一個羅斯柴爾德家族成員，很有可能我和老婆現在應該是剛在歌劇院看完表演，趕回去聽聽家裡長子的小提琴預演，另兩個孩子朗誦詩經宋詞的清脆童聲，午後在家族一望無際的田野裡，在傭人的服務下，一面聞田野花香，一面品嚐自家酒莊摩尔多瓦釀的紅酒，在研究西方古希臘哲學智慧，而不是像現在一樣在研究月底的房貸款如何支付，下個月的生活及孩子教育費如何節省分配。「富過三代，才知吃穿」是一般中國傳統對品味的說法。人不僅要富，而且要富過三代了，才慢慢懂得學會開始擁有上流社會的風格和品味。因為第一代富有，只能叫做暴發戶，第二代還承襲第一代的餘風，尚不懂得上流社會的品味和優雅的態度，還開始在學習富有的奢華雅俗如何分辨，直到第三代才慢慢開始有了自己對豪而不奓，富而不奢的含蓄品味。
您注定 富不過三代
