一位台灣好朋友，昨天下午來我公司看樣品時，聊起他的泰國投資心得，前些日他才處理掉一位任職未到三年的會計，因為私自動用公司錢被他開除掉，10年間被他開除的會計已經是第三個了，他說：『你們泰國人員工為什麽都壞。難道沒有業職道嗎？怎麽都是賊？你有遇到類似情況嗎？』想聽聽我的建議？
我思索後後說道：『廖總，我的反饋對你有用，但對你會有點自尊心傷害，苦口良葯，你要聽嗎？』 他回我說洛總說：『真話難聽有用，我願接受建議，您講講看。』
我是語重心長的和他說：『會計不壞，最壞的是你自己，會計不是賊，真的賊是你自己，你想一下對嗎？』 他不可思議的苦笑了起來，有點小生氣的對我說：『她偷我的錢，你郤說我是賊，我給她工作，我郤是壞人，天理何在，你替你們泰國人說好話，偏𥘵過過界了，老洛！我不服，，』。
我笑著早知會有這樣的反應而慢慢給他解釋道：『你回想一下，為什麼每個會計開始進來時都是好人，奉命守法，在你公司三年後都開始動手腳拿錢，每個好人會計進他公司三年後都會變壞人，一個把好人帶壞的老闆不是壞人嗎？一個公司文化把員工培養成賊，老闆不是賊嗎？到底是你償員工一口飯吃，還是員工成就了你的夢想，員工沒有你，換家公司工作，若你沒有員工會怎樣⋯⋯』。
我建議他，公司文化或制度不該挑戰人性的貪，把一個個好好的員工，培養成賊，更深切點說，是因為他公司沒有制度，沒有應對查核機制措施，為什麼別人公司都沒有發生，偏偏都發生在他身上？不是公司制度文化有問題，那一定是老闆太自信自己的眼光，故他的時間沒有花在宣導價值文化制度宣導上，而是大部時間在追贓與追究責任，把全公司當賊，員工不舒服，老闆也特別累，何必呢？。
他公司員工離職多，我分享我的看法，一般員工離職不外乎四個理由。
一、人生另有規劃；
二、家裡有事必須離職；
三、能力不足不想阻礙公司發展；
四、想換過環境，調適自己重新出發。
若身為老闆，這些話你都信了，那難怪你一直都是小老闆，以上理由是離職員工是有點修養給你留足臉面，不想讓你傷心的措詞罷了，真正理由，是在這裡和你工作薪資太低，和你格局太小，和你工作沒有未來，若真對公司有期聁，他真心想和公司打拼，天下掉刀子他都會設法來工作，一切問題他都會去克服，怎會是難題。
目前我辦公室內的頂樑柱，都是25-~30歲左右學歷很低，而且都是泰北清邁清萊山寨裡來的孩子，朋友好奇問我的用人哲學，我告訴他沒有哲理，最複雜的事都在最簡單的道理裡，我的管理方針只有一個大方向，就是將心比心，人性本善，別把員工當賊而是當作小恩人，人性本貪，讓老闆及員工之間貪用制度來權衡，大家都貪之有道，貪之合情合理，享受合理收益，若我們存心想占員工小便宜，那大虧就在我眼前。
一般創業期小老闆有個通病，找人時又期待又怕受到傷害，想找到好的人才，又怕自己能力壓不住，被人才背叛，一旦學會很快就另起爐灶，把自己滅掉；找到不好的人嘛，又一直怪自己找的人不好用拖垮自己，現在的人難找又難用。其實是他忘記凡事都是物以類聚，存此心態的創業者，除非你是做家傳點心或小吃店，不求大發大貴只求安穩，若做企業界有此心態，在競爭激烈又能者倍出的商業環境中，當然沒有你容身的地方。
也有人滿眼都是員工缺點，讓他評論自己的公司團隊，總是除了他沒有一個稱得上性格完整的人，但我自始至終都認為我眼裡的伙伴太美好了，我眼裡只有他們的優點及善良，及每年對公司成長的貢獻，其他的我都忽略掉，上帝不會給我一堆聖人，萬一給我，我也不敢要，一堆完人在一起，那會亂成什麼局面？
歲月讓我成長，也讓我經歷教訓中取得歷練，再加上我曾犯過許多錯，經過自己痛苦的反省，我深知了一個道理，當我眼中天下無賊時，遍地都是好人：當我眼中相信世道險惡時，沒有一個人讓我放心。
臺灣朋友陪我進倉庫看貨，他好奇的說，泰國人不是很有禮貌嗎？為什麼你進倉庫，員工頭都不抬，也不和你打招呼？我質問他又不是在馬路上，他為什麽要迎合我呢？除非他心裡有鬼……做員工與做老闆都同一個心態，只求問心無愧，做人做事簡單，一個人把面子放下，就無難成之事。朋友笑我太放權，有些事讓二十出頭歲的年輕人做決定，也許是我無能、傻，才如此放權，使各業務的聰明才智大發揮，成就了今天的小局面。
現在泰國經濟環境不好，老婆笑我說我是個甩手掌櫃，不是我甩手，而是我真不知道該如何管理和突破大環境。今天業務們，以及團隊中個個都是人中精英，他們還不會像我那麽愚鈍，報價與放帳手段比我會拿捏得好，我只要照顧發揮好全體團隊的積極性，相信我與員工共同營造的合作小智慧。朋友說我們公司氣氛不錯、制度不錯，說這個公司文化好，說我領導有方，多厲害，這都不是我創造的，而是全體員工悟出來的，真正聰明的可是我的員工，以及客戶的寬容與牽引，我只不過用利益分享的方式，將他們的才與智及彼此的夢想黏合起來。
我起初是個勤跑基層客戶的苦力，進化到一個業務主管、公司負責人，現在又進化成一個甩手掌櫃，變成了專門負責講故事及給別人加油打氣的人。別人說我業務管理強，其實我知道自己名不符不實。我認同公司的力量來自團隊，只要員工一旦認定，每件事都是無所不能。我的力量就是員工和制度，相信員工與制度的力量，會使他們團結合作把公司抬到更高的臺上。
『 將心比心 』簡單的一句話，我認為它是萬法的根源，若利用好、用得到位，真的能天下無敵，我講的天下無敵不是打敗天下敵人，而是天下沒有敵手，全是助手。
做企業別怕員工貪婪，不貪婪才讓你難以掌控，難以引誘、更難以驅動，人性本來就貪婪，從未因若何災難改進過，若貪婪的歷史終結，繁榮也將永恒停滯，貪婪推動新時代產生，歷史會以不同角色在重演，這是歷史規律。
我們可以通過歸納找出合理的貪婪方向，並使自己處在合理組織結構及優良的進取狀態，以此來迎向更好的未來。
你才是賊！
