上月初一個曼谷名牌大學的畢業生來面試，我也想嘗試一下名校的大學生和一般放牛班大學生有什麼不同，名牌大學的畢業生做不到月底他走了，我也不留他了，他可是大學畢業一年了，他失業三次，前兩次是沒過試用期，第三次是自己估計通不過，主動打包走人了，這次是和同事相處有問題，他似乎真的需要找一份上天為他量身定做的工作。
他媽打電話來，很生氣的問他兒子為什麼受委屈離職了，我也坦誠說：你兒子對工作不上心，主管好幾次安排他工作，他根本就不想做，還沒有任何理由，批評他一次，當天下午就請假，人家就不上班了。而且他不太懂事，開會老嗆老同事，進公司從來不打招呼，跟同事相處也不好……
這些話讓他媽媽很吃驚。他承認兒子確實有點自我，但沒料到會有這些嚴重問題，難怪畢業一年來一直換工作，前幾份都是大公司好福利也留不住他的心。
她說：“我一個那麽優秀的兒子，以前一直是我的驕傲，我也覺得自己是挺成功的母親，因為我兒子唸名牌大學，但怎麽一下子就變成這樣了呢？” 我回應他說，就算兒子上了個好大學，除了成績單考公務員，現實的社會中又能為你保證什麽呢？拼命想要在教育這件事上走捷徑的父母，往往也是離孩子教育最遙遠的那些人。
這離職男孩子身上，肯定一向有些糟糕的特質，比如不善與人交往、不懂尊重他人、心理脆弱、責任心差……只是在大學畢業前，這些統統都被成績掩蓋了。很多家長都有一個錯誤思維——孩子嘛，健康快樂成績好就一切OK。我身旁好友有些都流行把孩子送國際學，在曼谷的中高等新加坡國每年學費都在75萬銖/年，許多父母都會省吃節用的送去唸。我也看到許多國際學校畢業到歐美留學回來後，整天待在家裡啃老。
所以，在他3歲時，你家女傭給他做花樣早餐、家教教他學英語單詞背唐詩三首，卻沒有教他要懂規矩有禮貌，他隨便拿別人的東西，見到長輩不問好，你不以為然。
於是他工作後，在安靜的辦公室裏大吃零食大聲說話，遇到領導視若無睹，都覺得理所當然。
在他五歲時，你讓他學書法學鋼琴學跆拳道琴棋書畫，卻沒有教他怎麽跟小朋友愉快地玩耍，他霸佔公共玩具你由他去，他受欺負你幫他打回去。
於是他工作後跟老同事搶電腦爭業績，總是無意識地侵犯別人，屢屢與人發生衝突，又不知如何解決。
他十歲時，你只關注他有沒有考優秀被表揚，卻沒有告訴他要尊重老師感恩父母，他對長輩大喊大叫，你覺得勇氣可嘉，吃飯時別人沒落座他就大快朵頤，你覺得他吃飽就好。
於是工作後主管夾菜他轉桌，主管還得替他開門，主管開會他打瞌睡，還絲毫意識不到有何不妥。
他十五歲時，你全心都是他能不能考上好大學，卻沒有教他如何讓內心強大，老師一個冷眼他成績就下降，親戚一句閑話他就惱羞成怒，你和他同仇敵愾，認為都是老師和親戚的錯。
於是工作後領主管評幾句他就想辭職，工作出一點問題他就惶恐不已，難以承受。
他二十歲時，你總想著他能不能找到好工作，卻沒有告訴他人性複雜、世道艱難，不捨得他吃一點苦。於是畢業後他出個差加個班就叫苦連天，面對同事的排擠孤立、明爭暗鬥，全無應對能力。
他可能如你所願考上了名校，拿了很高的學位，甚至還多才多藝。但是，他自私、冷漠、脆弱、沒擔當、不懂事……完全不適應社會。
在社會這片海，他剛一下水，就出現巨大的排異反應。別人的毛毛雨，都是他的狂風暴雨，別人的小浪花，都是他的驚濤駭浪。友誼的小船就翻了，工作的大船就消沈了，人生的巨輪也漏了。
他頭破血流，你不知所措。
社會新聞中出現的“高鐵霸座女”、“猥褻少女的教授”、“貪汙受賄官員”，大到屢屢觸犯社會規則，小到在家庭中的習慣，這些行為觀的形成，真正的匱乏處都來自於原生家庭，甚至很多行為學齡前就養成了，而非學校教育。
正如《給孩子的未來腦計劃》的作者魏坤琳說，孩子的第一任老師是父母。
孩子第一個起跑線，在於父母是否給予孩子良好的教育環境，包括父母對自身角色的認知。
多年來我經歷太多事情，看慣了永遠拿第一名的孩子，未必真優秀啊!。
把孩子送進名校的父母，也未必真成功，成績很重要，但絕不是唯一。社會才是檢驗一個人和一對父母的最終標準。而這個標準，是綜合性的。
我在羅勇老東家做業務主管時帶過一位新人，現在大多連模樣都忘了，只有一個小伙子，我印象深刻。他是泰國東北部人，一般三流大學畢業第一份工作就來我們這面試，我也就低成本的錄用了他。他見到我的第一句話就是：老闆你好，我給你帶了東北土產。來面試送禮的他是第一人，我先讓他看了一天公司型錄，下班前問他感受，他說有些產品他完全沒有接觸過。然後我給他重新講解一遍。我覺得很有趣，第二天寫了我考了他一下，他講得比我還要好，原來他有錄音，又去網路上查看我講的資料，驗證我的方式，他的表現讓我大吃一驚。
他個性很強，又很努力，很快就有客戶，業績也不錯，他後來提出想跑外省的想法，每次出差都有大量收獲。後來我讓開始接觸大客戶，他每次都特認真，專案資料都詳細查幾十份。不過有時還是不過關，我得全部推翻讓他重寫標書。他也不難過，會反覆看我的版本，總結經驗，很謙虛禮貌地問我他的問題在哪裏。平時同事們在辦公室聊天，別的新人都是默默旁聽，只有他，會很努力也很恰當地加入，講他的見聞和想法。
有一次他想來找我匯報工作，他走到門前，到了門口，忽然縮回去，我叫進來，問怎麽了，他吐吐舌頭，說“我看見老闆很累的樣子，我不能打擾你休息”。
他學習了三個多月，一直業務不錯，他是唯一一個離開時，27歲已經能獨立創業的業務，唯一一個讓讓同事們都記住了他的菜鳥業務，唯一一個我捨不放走的好業務。
我至今認為，像他這樣的年輕人在什麽單位，一定都能做得很好，都會深受歡迎。而他的教養、友善、責任感、主動性、抗挫能力，一定都有他父母的功勞。記得他有次告訴我，他爸媽每次打電話，都會問幾個問題：有沒有幫到主管的忙？有沒有替公司賺到錢?有沒有認識新朋友？自己有什麽收獲？我想，我身旁的小孩父母，能問出這些問題的父母，跟那些只會問孩子“有沒有吃飽穿暖”的父母，一定大不相同。
龍應台說：“所謂父女母子一場，只不過意味著，今生今世不斷地目送他的背影漸行漸遠。”
其實每個父母也都知道，孩子總歸要離開我們，走上社會，用自己的頭腦和雙手創造自己的人生。
我們可以在他年幼時提供舒適的生活，極致的呵護，但不可能陪他一輩子。總有一天，他要獨自面對這世界，自己解難題，自己擔風雨，自己殺血路。所以，如果你真的愛他，就該在他離開你之前，教會他和世界相處的能力，這是你對他的最大幫助和保護。
網路我看到一句讓我一直輩子忘不掉的話是說:為人父母的終極使命，其實是培養出適應社會的孩子。孩子能在社會上活得開心、順暢、如魚得水、遊刃有餘，才是作為父母的最大成功和最高榮譽。
為人父母的終極使命
