35歲是職場尷尬年齡

尷尬之處：你想要的薪資丶福利我給不了，我想要的實力與付出性你不具備。
最近由於疫情太多產業失調，好多朋友失業，我本想拉他們入公司團隊，不過一直被人事主管及區業主管打搶，堅持不要35歲以上員工及40歲以上的主管，他們說法是這年齡已經定型，難教丶難改，我雖不樂意，但我充分尊重主管決策，因為他們負有全部責任，我只是甩手掌櫃。
綜合主管意見，他們所持分析大致兩點：1.因為職業發展並非直線性增長，所以不能把剛畢業那幾年的節奏，當成常態性的節奏。35歲的新員工是職場舊人，以公司人力培訓角度來講，投資報酬太低。2.職場上有個公開秘密，公司招基層員工時不喜歡招35歲以上的人。
事實上，人事主管的考量不是年齡歧視；畢竟，找工作不是應聘，而是競聘，也就是你要從競爭中脫穎而出，你可能合適，但別人也合適。
若是能力相差不多，工資要求相去不遠，28歲與35歲後的應徵者，換位思考一下，如果你是老闆，你會怎麼選？如果後者的經驗能力輾壓年輕人，絕對獲選，現實卻是大多數人只是年長了，能力並沒變強。
25歲新人，公司可以讓他成長，提供內部各種培訓、教學、福利，甚至還花錢送到外面培訓。
35歲以上的老員工，公司開始不指望他了，他的工資高出畢業不久的年輕人甚多，性價比不高，開始默默躺進裁員名單內。這是因為他這個年齡開始背負家庭責任，若是經常請假，耽誤工作丶影響團隊士氣的機率更高。
剛滿40歲的區業務主管分享他的認知，她說：「35歲後最可怕的事，就是成為職場中的奢侈品。」
他的「奢侈品」說法我能體會，猶如逛街時，看到一個AMANIE的小包動輒3丶5萬銖，一個GUCCI小包也要1丶2萬，我同樣都覺得貴，我不太可能碰觸。
職場上35歲以上的人也是如此，很貴！當然，最大的重點，不是怕他價值上真的貴，而是怕他自以為很貴，所以報價高。
高中課堂我們就學了「價值決定價格」這個理論，但現實中大多數職場人似乎不懂這個規則。很多人都會覺得，自己的薪資待遇應該隨著工齡增長而持續上漲，似乎「我比你年紀大，你就該讓著我」。
很多人雖然年過35歲，其實並非有10年經驗，而是「有1年經驗且重複使用10年」而已，沒有進步過。反觀年輕人，物質及家庭償債壓力沒那麼大，就像職場一塊磚，哪裡需要哪裡放，好用不貴又耐操，價格公道又便宜。
凡事換位思考，如果你是個中年人，你可能會站在中年職場人這一邊。但如果你是個企業經營者，就會知道，敢於重用年輕人的企業，才會持續有未來；如果企業不能及時換血，那麼我們的企業將隨著年輕人變老而衰敗。
任職中國企業人事部的朋友也分析說，年齡危機是職場上繞不過的坎，可能是35歲丶38歲，也可能40歲，我們都說35歲，是因為它是一個代表性的節點。很多企業都明文規定只招收35歲以下的新人，就連考公務員也是一樣。
可見每個職場人都需要重視35歲，未雨綢繆、預存破局的拿手好實力；35歲危機永遠存在，唯有正視它並自我反省，別讓自己過早貶值。