最近面試幾個高中畢業的泰北面試完第二天就不來了，因為低薪資15000-17000銖/月。因為感覺太低了，其實我己經以曼谷大學生的待遇破格給了。
人資問我怎辦？我笑著說：『互不打擾，互不擔誤！彼此祝福，一切都是好事』。
我喜歡員工和我談分紅、談獎金、談期權、談入股、 我最不喜歡整天和我提調薪。底薪難公平匹配實力，因為調為滿意底薪的結局就是勞資雙方不是你死就是我亡。
記得當年台灣窮苦學生時代，我的一位朋友在台北縣竹林路曾面試一份水果攤工作，老闆生意不好只能給薪60元/時 ，朋友他要求調低至100元/天也可以（每天放學後來工作5時 20元/小時），但要求老闆每天提5%業績分紅，且要求當天給。
且節日和周末的生意比較好降至3%業績分紅就好，我朋友開始沒事就用清水把水果都洗一遍， 開始放開嗓門叫賣新鮮重生的水果。然後每天不停地變換水果的位置，位置一變就變新貨，節日或周末時，就貼出幾張海報，寫著消費滿一千元就送一百元的水果，任憑顧客挑選，他會送客戶快過期還能吃的水果，且一有空就會切一堆水果攤前免費試吃，客戶當然變多了。
想不到半年後他一個月收入就是我們窮苦學生中唯一工讀生領到了5萬元以上的薪水的人了，，等於平均日薪1500元以上。
後來老闆老婆認為他領太多，時薪100元一堆人排隊，硬逼迫他變為時薪150元，我朋友當月底離開，因為老闆的摳門成就了-『曼谷逹拉泰』-泰北小水果王的𧩙生。現在朋友果園，通路，果乾，蔬菜一把抓，把分銷通路弄得東協四通八達。
我朋友常提：天底下沒有一個老板，會送你榮華富貴的，老闆能給你的只有”機會”，你只有掌握手上的「機會」，為老闆增加收入，為公司賺到更多利潤，你才能反過來借用公司和老闆的資源，讓自己的船，因為公司的水漲而跟著高升。對於一份工作和老闆給的工資，你們是以怎樣的心態去對待?
對於一份工作和老板給的工資（底薪），你們是以怎樣的心態去對待？其實老闆只能給你機會，不能給你榮華富貴。
