富不過三代是我們泰緬雲南族群的常態，大部份原因都是父母太自信自己養大的孩子，新加坡或 澳洲留學剛畢業回來，就印上一張總裁的名片回到公司讓別人尊重，其實我們忘了，孩子連做員工的心態都尚未具備，就讓他狐假虎威的坐上大位，不知道學歷與實力之間相差十萬八千里誤重錯誤認知，你不倒台天理難容啊！
有朋友問我，將來有打算讓孩子事業接捧嗎？
我笑說： 老一輩養我們時的心態是『養兒防老』，我們這一代心態變了，我開始思考『養老防兒』。
防兒有三 ；
一 防止孩子敗家 ，二 防止孩子有心但沒能力繼承家業 ，三 防止外姓掏空家業 。
我並不是看不起自己的孩子，因為 每個人都有自己的軟肋與弱點 ，只是不過度期望就不會過度失望，我們就苦了一輩了，也被錢耽誤了一輩子，沒有機會想過自己的興趣與愛好，一輩在臭錢裡翻滾 ，孩就別在苦錢上了，我早為他備不為五斗米折腰的底氣，去追求自己的興趣與愛好，金鐘獎、普利策獎、 諾貝爾獎 、南丁格爾獎、愛因斯坦科學獎等等那才是他們該追求的。
把接捧交給孩子太殘忍因為我們創業初期如同考試0-80分好考，孩子接手要80-100分太難了，我于心不忍，加上競爭變化太大了。
因為企業家精神太獨特了，它是包含好奇、聰明、敏銳、堅韌等在內的一系列綜合能力。
一個人是否具有企業家精神，受性格、興趣、教育和偶然經歷影響，只能被挖掘發現，難以被刻意培養，並不是說，你身為富二代，有錢有資源，再加上人脈，就能輕而易舉地賺錢，沒那麼簡單。
在很多家族企業身上，我們能看到“一代巨富，二代金融，三代藝術，四代敗家子”的傳承。這本質上是企業家精神的消逝。
家族企業做大做強之後，通常是要轉型的，與其傳給自己子女，不如交付給職業經理人管理，這樣更能保證基業長青。
畢竟，一家企業能否經營成功，很大程度上取決於掌櫃的；而掌櫃的能否管得好，又得看他有沒有充沛的企業家精神！
全球經濟之所以增長，是因為企業家精神在發揮作用，而企業家精神就蘊含在普通人口中。市場是不確定的，不確定性意味著，在自由競爭的市場上，沒有人能穩坐釣魚船。
富人俱樂部就像一個旅館，總是住滿人，但不斷有人出去有人進來，而不是古代的城堡，一個家族祖祖輩輩住在裡面。
正因如此，“富不過三代”是市場經濟的基本特徵，世襲貴族只能存在於非市場經濟中，如果不能從血緣關係中跳出來選擇繼承人，必然面對“一代不如一代”的尷尬局面。
對全社會而言，這樣的“富不過三代”，卻是自然健康的。財富不會因家族姓氏而永駐，德不配位者，財富很快就消逝。
也正因如此，即使你是什麼人，只要足夠強大、足夠勤奮、足夠努力，再加上不差的運氣，底層逆襲的機會仍大量存在。
落紅不是無情物。正是因為新陳代謝不斷進行，所以年輕人的機會永在，真正的強者機會永在！我就是這樣的體驗者。
故只要不放棄都有希望，人世有代謝，往來成古今！
有時候，我們不該怪新陳代謝的無情，這恰恰是對整個社會的多情！
